Seu guia para habilidades sensíveis.
Não é sobre não ser produtivo, mas sim sobre um novo olhar para o funcionamento das habilidades produtivas de trabalho – reflexão que a chegada da pandemia (e o seu impacto em diversas dimensões) trouxe.
“Uma nova pesquisa sugere que os líderes, ao desenvolverem algumas habilidades específicas, podem criar um ambiente de trabalho mais seguro e de melhor performance.” Talvez seja algo mais no sentido de focar em habilidades para que, por consequência, a produtividade chegue.
Investir em programas de aprendizagem focados em algumas habilidades e comportamentos terão chances de desenvolver não só comportamentos positivos de liderança favoráveis à segurança psicológica, mas também uma melhor performance da equipe.
Algumas habilidades enfatizadas nos programas de desenvolvimento são:
A modificação dos comportamentos de liderança em um sistema complexo nos níveis do indivíduo, da equipe e da empresa começa com a definição de uma estratégia clara alinhada com os objetivos e princípios da organização e aos recursos necessários para realizá-los.
A soma do aprendizado formal com o desenvolvimento dessas skills funcionam como uma alavanca no contexto do trabalho real. As jornadas de aprendizado mais bem-sucedidas são responsáveis pelo conhecimento adquirido no trabalho e nas interações da rotina cotidiana.
Por isso, batemos tanto na tecla do tal do “alinhamento da teoria com a prática” e em colocar atenção para estimular a inserção de novas práticas no dia-a-dia.
De acordo com o relatório da McKinsey Global Institute, a quantidade de tempo que os trabalhadores gastam fazendo uso de habilidades cognitivas básicas poderá diminuir 3,4 pontos percentuais, enquanto o tempo gasto no uso de habilidades sociais e emocionais aumentará 3,2 pontos percentuais.
O que podemos concluir é que, durante muitos anos em nossa história, trabalhamos para adquirir conhecimentos básicos essenciais, mas não nos preocupamos em desenvolver habilidades para lidar com sabedoria com os dados e informações disponíveis em nosso sistema. As grandes crises econômicas, ambientais, sociais e emocionais estão aí para nos mostrar isso.
Hoje, começamos a enxergar essa nova percepção, do olhar sensível a todo um sistema influenciado por inúmeros stakeholders, para não só sermos produtivos e desenvolvermos soluções eficientes, mas também termos saúde para usufruir de tudo isso.
Criamos um Diário de Trabalho (clique aqui para ter acesso), que proporciona o desenvolvimento da atenção e da implementação de melhoria a partir da sua rotina diária.
O objetivo é, a partir da observação da sua própria conduta, ajustar, alinhar e inserir práticas que façam mais sentido para cada um.
O conhecimento adquirido sobre o que faz bem ou não somado a análise prática possibilita a construção de novos formatos e habilidades.
Investir tempo e recursos em habilidades sutis (comunicação, criatividade, inteligência emocional, gestão de pessoas e de tempo…) e inserir esse conhecimento aos poucos às práticas diárias, tanto no trabalho quanto na vida pessoal, já abrirá o olhar para novos caminhos.
Já vivenciamos uma semana de Soft Skills no Manifesto. Quer saber mais? Se inscreva na nossa news, ou entre em contato com a gente (comunidade@manifestocoworking.com).
Nossa vida é influenciada por muitos fatores. Uma crise não é gerada por um único fator, assim como a sua produtividade (ou a falta dela) também não.
O diário do trabalho que mencionamos no item 1 pode dar início a essa visão macro dos coisas.
A habilidade sensível de olhar para um determinado evento e compreender o que o influencia possibilita encontrar uma solução mais assertiva e efetiva.
Pessoas possuem sentimentos, anseios, dores e são influenciadas pelo seu contexto cultural, social e econômico. Dar atenção às necessidades, ampliar as vozes e ter empatia são passos importantes para criar um ambiente seguro e produtivo.